Jeudi 12 juin, Jean-Baptiste GAGNOUX a été élu 1er Vice-président de « l’Espace Jeune» du Nord Jura (Agence de Développement du Nord Jura).

Les Jeunes Populaires du Jura se félicitent de cette élection à « l’espace jeune »de Dole. En effet, leur Responsable Départemental, Jean-Baptiste GAGNOUX, participera concrètement au côté des membres du bureau et de l’équipe de l’établissement à l’activité de cette institution destinée à apporter entre autre de l’aide et à monter des projets ambitieux pour les jeunes de la région doloise. Emplois, jobs d’été, formation et insertion en faveur de la jeunesse sont les activités de cette agence présente dans tous les départements Francs-comtois et plus généralement en France.

Les Jeunes Populaires démontrent ainsi leur capacité à agir concrètement en faveur des jeunes du Jura non pas dans la rue, dans les manifestations ou blocages d’établissements scolaires mais bien en intégrant les conseils municipaux et en participant ainsi aux différentes structures consacrées à la jeunesse.

 

Contribution de la fédération du Jura (juin 2008)

• Comment franchir les barrières de l’emploi et notamment du premier emploi ?

→Tout d’abord par une meilleure orientation avant la sortie du lycée. Lancer les jeunes lycéens sur des études longues qui ne mènent nulle part, ne sert ni le jeune qui aura perdu une, voire plusieurs années d’études, ni ses parents qui bien souvent financent leurs études. Il faut donc valoriser les filières professionnelles comprenant des périodes de stages obligatoires  qui donnent une vision réelle de l’entreprise et peuvent parfois amener à des embauches. Pour les filières de recherche, les étudiants doivent pouvoir effectuer des stages dans les administrations  ou service public. Ces stages doivent être rémunérés car l’étudiant doit parfois financer son stage en plus de ses études.

  →La construction du parcours professionnel du jeune doit être un des objectifs principaux du centre de formation privé ou public. L’Education Nationale devrait inscrire cette  construction du projet professionnel dans ses enseignements au lycée. Le lieu « entreprise » doit être présenté objectivement, c’est-à-dire comme le lieu de l’épanouissement professionnel du jeune dans sa carrière.

• Etudier la possibilité de développer le micro-crédit qui donne de très bons résultats pour les créations d'entreprise lorsqu'il est accompagné (voir l'action de l'ADIE à ce propos je pense qu'il serait intéressant d'inviter sa Présidente, Maria Nowak afin de voir les solutions qui pourraient être envisagées)

• Simplifier les embauches dans les TPE en étendant par exemple la simplification radicale qu'a apportée le système des chèques emplois service en permettant à toute entreprise d'embaucher jusqu'à trois salariés par ce biais (proposition du rapport Camdessus)

• Chercher des solutions pour intensifier les secteurs de l'hotellerie-restauration et du commerce en emplois ; « si la France affichait les mêmes taux d'emploi dans les secteurs de l'hotellerie-rrestauration ou du commerce qu'aux Etats-Unis, nous aurions 3,2 millions d'emplois supplémentaires, même par rapport à l'Allemagne, ce chiffre serait encore de 1,2 millions » (rapport Camdessus)

• Développer la flexisécurité et donc la flexibilité et la sécurité, ce qui a été fait jusqu'à maintenant, notamment en ce qui concerne la simplification et l'assouplissement du droit du travail est nettement insuffisant il faut aller beaucoup, beaucoup plus loin afin de protéger les personnes et non les emplois

• Renforcer les compétences des maisons de l'emploi en permettant la concertation entre les différentes parties prenantes : partenaires sociaux élargis aux associations de lutte contre l'exclusion, collectivités locales, Etat et l'expérimentation de nouveaux dispositifs (rapport Camdessus)

• Taxer les entreprises qui licencient, bonus-malus sur les cotisations sociales des entreprises qui embauchent/licencient (proposition d'Olivier Blanchard, rapport Camdessus)

• Aménager le temps de travail de façon individuelle en proposant des heures supplémentaires facultatives pouvant être refusées par le salarié (rapport Camdessus)

• Améliorer les conditions de travail dans les métiers à forte pénibilité en accordant par exemple des avantages fiscaux aux entreprises procédant à des aménagements pour améliorer l'ergonomie des postes de travail afin de diminuer le taux de maladie professionnelle et de permettre aux salariés de ces métiers de travailler plus longtemps....